Mentorat

/ (mɛntərɪŋ) /

La formation originale sur le terrain, où un employé plus expérimenté (le mentor) fournit des conseils et des connaissances à un employé moins expérimenté (le mentoré).

C'est juste une définition sèche. Quelle est la valeur du mentorat dans la société d’aujourd’hui ? Le mentorat fournit ce que la formation standard ne peut pas fournir : des conseils dont chaque membre de l'équipe a besoin pour naviguer dans une nouvelle industrie et un nouveau lieu de travail.

Les mentors qui participent au programme JOULE de l'AESP aident à résoudre des problèmes tels que :

  1. Des défis industriels communs qui nous irritent tous
  2. Naviguer dans des problèmes complexes en milieu de travail
  3. Comment tracer les prochaines étapes de votre carrière

Aperçu du programme

Vous devez être membre de l’AESP pour être mentor ou mentoré.

Une fois jumelés, le mentor et le mentoré doivent s'engager dans une conversation d'au moins 30 minutes chaque mois, bien que davantage d'interactions soient encouragées.

L'engagement formel est d'un an, bien que le mentor et le mentoré puissent poursuivre la relation s'ils le souhaitent.

Pour plus d'informations ou si vous rencontrez des difficultés pour vous connecter, contactez-nous au (480) 704-5900 ou email [email protected].

Être impliqué

Pour vous impliquer ou accéder à la plateforme JOULE, vous devrez vous connecter à votre profil de membre AESP. Depuis la page d'accueil du profil, utilisez les liens de ressources des membres pour accéder à JOULE.

J'ai encadré cinq ou six personnes avec l'AESP. Je voulais redonner à l’industrie qui m’a tant donné. Et ce n'est pas une voie à sens unique. J’obtiens également des avantages en prenant du recul. Certains de mes mentorés m'ont donné des informations qui m'ont été utiles sur le plan professionnel.

Rick Morgan

Mentor JOULE, Président, Partenaires marketing Morgan

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